올해 기업들의 채용방식이 정기 공채보다 수시채용으로 나아가는 모습을 보이고있다.
취업정보 인크루트에 따르면, 기업의 절반 이상은 전년보다 수시채용 비중을 늘릴 것으로 보인다. 대기업의 경우 수시모집 비율이 2년 연속 늘고 있다.
먼저 올해 신입사원 채용방식(복수선택 가능)은 △‘공개 채용’ 39.1% △‘수시 채용’ 41.1% △‘인턴 후 직원 전환’ 19.8% 순으로 집계됐다. 작년 하반기(2019년 8월 조사)는 △‘공개 채용’이 49.6%로 절반에 달했고 △‘수시 채용’은 30.7%였다. 즉 1년새 공채모집 비율은 10.5%P 줄어든 반면 수시는 10.4% 늘어났다. 올해 △‘인턴 후 직원 전환’ 비율은 19.6%로 지난해와 비슷하다. 정리하면 공채와 수시 그리고 인턴 후 직원전환 비율이 지난해 5:3:2의 비율이었다면 올해 4:4:2로 달라진 것.
기업별로 살펴보면 차이점이 확연해진다. 작년 하반기 수시채용 비율은 △’대기업’ 24.5% △’중견기업’ 26.3% △’중소기업’ 37.8% 순으로 나타났다. 이에 비해 올해 △’대기업’의 경우 25.5%로 이미 2018년 하반기 11.8%와 비교해 두 배 이상 늘었으며 2년 연속 증가세를 보였다. 계획대로라면 올해 대기업 4곳 중 1곳은 수시채용이 확실시된다.
中企는 수시 모집에 더욱 박차를 가할 것으로 보인다. 올해 ’중견기업’은 34.9%, ’중소기업’은 48.1%에서 대기업보다 더 큰 폭으로 수시모집 계획을 밝히고 있다.
인크루트가 “신입사원 모집시 공개채용이 아닌 수시채용 비중을 늘릴 의향이 있는지 여부를 묻는 질문에 △’예’(수시비율 늘릴 것)가 57.6% △’아니오’(공채비율 유지할 것)가 35.9%였다. 기업 절반 이상에서 올해 수시 비중을 늘리겠다고 밝힌 것으로 △대기업(55.4%)은 물론 △중견기업(53.3%) △중소기업(60.0%)까지 일제히 수시 확대를 전망하며 앞선 조사결과에 힘을 보탰다.
특히 ‘예’라고 답한 기업 중 35.0%는 △’이미 수시비율을 늘리는 중’, 나머지 22.6%는 △’올해부터 수시비율을 늘릴 예정’이라고 답했다. 수시 비중 확대는 이미 지난해를 기점으로 올해도 채용시장의 주요 추세로 이어질 것으로 보이는 이유다.
한편, 올해 기업 82.7%는 대졸 신입사원을 뽑을 것으로 예상되지만 4곳 중 1곳은 ‘전년보다 채용규모가 줄어들 것’으로 내다봤다.
서미영 인크루트 대표는 “대규모 선발창구인 공채가 줄고 반대로 필요한 인원만 수시로 뽑겠다는 것은 곧 전체 채용규모 감소로 이어질 수 있는 만큼 올해 기업이 보다 보수적인 채용계획을 세웠음을 암시한다”고 전했다.
