주요 대기업의 46.0%는 올해 상반기 채용계획을 아직 수립하지 못했고, 19.9%는 작년보다 채용규모를 줄이거나 신규채용 계획이 없는 것으로 나타났다.
한국경제연구원이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 종업원수 300인 이상 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2019년 상반기 신규채용 계획’을 조사한 결과, 응답기업 126개사 중 올해 상반기 신규채용 계획을 수립하지 못한 기업은 46.0%로 나타났다.
신규채용을 작년보다 늘리겠다는 기업은 7.1%에 그친 반면, 작년 상반기보다 올해 채용을 줄이는 곳은 12.8%, 한명도 뽑지 않는 곳은 7.1%에 불과하다.
어려운 회사 사정, 국내외 경제 악화로 신규채용 못 늘려
기업들은 대졸 신규채용을 늘리지 못하는 이유로 ‘회사 내부 상황 어려움’(30.7%), ‘국내외 경제 및 업종 상황 악화’(22.7%), ‘최저임금 인상 등 인건비 부담 증가’(20.5%), ‘이직 등 인력유출 감소’(14.8%), ‘비정규직의 정규직 전환 등 신규채용 여력 감소’(4.5%) 등의 순으로 응답하여 회사 경영악화와 국내외 경제상황 악화가 중요한 영향을 미친 것으로 나타났다.
신규 채용에 있어 기업들은 이공계열과 지원직무 이해도를 중요한 요소로 보고 있는 것으로 나타났다. 이번 대졸 신규채용 계획 인원 중 이공계 선발 비중은 평균 57.5%에 이르는 것으로 나타났다. 또 기업들은 대졸 신규채용 시 가장 중요하게 평가하는 항목으로 '지원하는 직무에 대한 이해'(65.1%)라고 답했다.
다만 올해는 대졸 신규 채용보다 경력직 채용과 대졸 수시채용이 증가할 것으로 보인다. 올해 채용시장 변화 트렌드와 관련해 기업들은 '경력직 채용 증가'(55.6%)를 1순위로 꼽았다. '대졸 신입 수시채용 비중 증가'(50.8%), '블라인드 채용 확산으로 전형 과정의 공정성 강화'(25.4%), '정규직 전환형 인턴제도 도입 증가'(22.2%), '인공지능을 활용한 신규채용 확대'(16.7%) 등이 뒤를 이었다.
추광호 한국경제연구원 일자리전략실장은 이번 조사 결과와 관련해 "올해 상반기는 축소하거나 계획을 세우지 못한 기업이 많아 채용시장이 좋지 않다"며 "올해는 수시채용 비중이 증가하고, 기업들이 직무에 대한 이해를 가장 중요하게 평가한다는 점을 고려하여 대비해야 한다"고 말했다.
