Q1. 왜 2019년 새해에 26년전의 삼성 신경영 경영혁신운동을 청년대학생들에게 말하는가?
 

삼성 ‘신경영’은 삼성내부에도 경험한 임직원이 거의 남아 있지 않을 정도로 오래된 일로,
 4차 산업혁명 시대에서는 진부하다고도 할 수 있겠죠. 그러나 삼성이 오늘날 세계 초일류기업으로 성장한 계기가 된 경영혁신운동인 것은 사실입니다. 물리적 행동변화와 의식개혁을 통해 초일류기업으로 성장한 과정을 면면이 살펴볼 때 학생들이 배울 점이 많습니다.
  ‘자식과 마누라만 빼고 다 바꾸자’는 구호를 외치며 전 임직원이 변화에 동참을 위해 7/4제라는 극단적인 행동변화를 실천하게 한 것은 오늘날 자기주도적인 생각과 판단을 잃어버린 청년대학생들에게 필요한 의식개혁과 행동으로, 실천하는 측면에서 시사하는 바가 크다고 생각합니다.
경제, 사회적으로 과도기적인 상태에서 많은 어려움에 처한 대한민국의 미래를 이끌어갈 유일한 희망은 청년대학생들입니다. 이들이 꿈과 희망을 갖고 할 수 있다는 자신감을 갖게 하는게 기성세대의 역할이고 책임입니다.
지금 시대에 다시 삼성의 신경영정신을 삼성신경영을 재 조명하는 것은 삼성이 <신경영> 경영혁신을 계기로 업의 본질을 파악하고 의식변화와 스피드경영, 7/4제 등을 통한 변화와 실천으로 위기를 기회로 전환했던 과정을 살펴봄으로서 청년대학생들이 꿈과 희망을 갖고  대한민국의 성장동력의 원천이 되게 할 수 있다고 생각했기 때문입니다.

Q2.우리는 현재 경제난과 취업난에 직변하고 있다. 이런 사회현상 속에서 학생들이 취할 태도와 갈길은?
회사는 누구나 언젠가는 떠나야 하는 곳입니다. 회사가 울타리가 되어주고 나를 보호해 주기도 하지만 언제까지나 나를 책임지지는 안습니다. 100세 시대에 과거의 연장선으로 평생직장, 평생직업을 추구하는 건 착각일 수 있습니다.
대학생이라면 더 이상 누가 시켜서가 아니라 자기주도적으로 생각하고 판단해야 합니다. 요즘 세상에 청년들이 워라밸을 추구하는 건 당연하지만 방법론은 과거와 달라야 합니다. 공기업, 공무원, 대기업만이 취업의 최선은 아닙니다. 1등이 되기보다는 차별화로 자신의 능력을 발휘하는 자세가 필요합니다. 성패에 관계없이 최선을 다하는 모습으로 자신만의 스토리를 만들어 갈 필요가 있습니다. 인생을 길게 보고 경력관리를 통한 사회생활을 제언합니다.

Q3. 학생들에게 많은이야기를 하고있는데 딱 한가지만 말한다면 무엇을 말하겠는가?
대학생이라면 전공지식과 관련된 직무를 수행할 수 있는 역량을 이제는 키워야 합니다. 그러나 대학에서 배우는 지식은 평생 활용할 수 있는 무기가 되지 못하는 시대가 되었습니다. 다양한 경험을 통해 직무능력을 쌓고, 자신의 능력을 확인할 것을 권합니다. 이 세상에 무의미한 경험은 없습니다. 학벌이나 스펙보다 경험을 통해 자신을 차별화 할 수 있습니다. 차별화는 1등과는 다릅니다. 조화를 이루며 전문지식이나 자격증뿐만 아니라 경험을 통해 이룰 수 있습니다. 경험을 통해 새로운 세상을 볼 수 있고, 그때 보는 세상은 과거와 같지 않은 새롭고 더 큰 세상입니다.
아무리 경기가 안 좋고 취업난이라 말하지만 세상은 넓고 할 수 있는 일은 많습니다. 멈추지 말고 끊임없이 행동하며 도전하길 권합니다

Q4.삼성출신 두교수가 공저로 집필하셨는데, 어떻게 만나서 쓰시게 되었나요?
30여년전 부터 같은 길을 걸으며 직장선후배이자 동료로서 젊음을 같이 지낸 관계입니다. 지금은 서울과 대전에서 사립대와 국립대 교수로서 학생지도를 하며, In seoul과 지방대 교수로서 학생지도에 대한 의견이나 자료를 교류하던 중 청년대학생들이 사회진출에 도움을 주는 의미 있는 일을 하는데 뜻을 함께 했습니다. 
함께 30여년 이상 몸담았던 삼성이 <신경영> 경영혁신 운동으로 초일류기업으로 성장한
성공DNA를 학생들에게 접목시켜 학생들에게 사회진출에 도움을 주고자 했습니다.
청년들이 사회진출에 어려움을 겪고 있는 현실에서 어떻게 하면 아들 같은 청년들에게 희망을 주고, 할 수 있다는 자신감을 갖게 해줄지 카톡, 전화, 이메일 등으로 의견이나 자료를 공유하며 작업했습니다. 주말에 연구실에서 만나 같이 작업을 하며 쉽지 않은 과정을 거쳐 출간한 책입니다. 모쪼록 이 책이 청년대학생들에게 희망을 갖고 사회진출하는데 도움이 되길 바랍니다
 
Q5. 책에서도 설명은 하고 있지만 취업을 잘 하기 위해서 꼭 해야 할 일이 있다면 뭐가 있을까요?
지피지기백전불태(知彼知己百戰不殆)와 차별화가 답입니다.
자신이 하고 싶은 말을 하려 하지 말고 상대방이 원하는 것이 무엇인지 파악하고 그것에 맞춰 자신을 차별화하여 어필하면 반드시 성공할 수 있습니다.
차별화는 전공지식과 관련된 학점, 학벌, 전공, 자격증을 의미하지 않습니다. 더 이상 ‘최고’가 아닌 ‘다름’으로 자신을 표출할 것을 권합니다. 다르다는 건 지식뿐만 아니라 경험, 태도로 표출되는 인성 등 다양한 분야에서 나타날 수 있습니다. 자신을 표출하되 상대 즉, 구인을 하는 기업에서 원하는 것이 무엇인지 잘 연구해서 거기에 맞게 자신을 표출하여 기업에서 찾는 인물이 바로 자신임을 입증한다면 취업이 어렵게 느껴지지는 안을 것입니다. 
다만, 이공계 출신의 학생이라면 자동차를 운전하는데 운전면허 없이 운전할 수 없듯이 그 기업에서 요구하는 최소한의 전문자격은 준비할 것을 권합니다. 그러나 남들이 그냥 다하니까 나도 한다는 자격증 준비는 더 이상 의미가 없는 세상으로 바뀌고 있습니다.

Q6. 창업을 생각하는 젊은이들에게 꼭 해주고 싶은 말은 무엇인가요?
100세 시대에 우리는 누구나 언젠가는 창업을 생각할 수 밖에 없는 시대로 접어들고 있습니다. 취업을 하더라도 창업에 관심을 가져야 하는 이유입니다. 이런 측면에서 볼때 학생들은 학교에서 창업동아리 활동 등을 통해 창업프로세스를 경험해 볼 것을 적극 권장합니다. 창업을 하라는 것이 아니라 창업을 위해 필요한 요건들이 어떤 것이 있고, 사업계획서는 어떻게 작성하고 실제 창업을 하는데 필요한 과정들과 창업 후 회사를 운영하는데 필요한 사항들을 이론상은 물론 사례를 통해 경험해 보라는 것입니다.
이러한 창업프로세스를 경험해 봄으로써 자기주도적인 사고와 문제해결능력을 키울 수 있습니다. 실제 창업을 실행할 수도 있겠지만 취업을 할 때 이러한 능력은 많은 도움이 될것입니다.