묻지마식 입사지원

구직자 취업 눈높이 낮춰 구직활동 늘어

구직자 10명 중 7명은 연봉>기업규모>업직종 순으로 취업 눈높이를 낮춰 구직활동을 하고 있는 것으로 조사됐다.

취업포털 커리어(www.career.co.kr, 대표 김기태)가 지난 8월 10일부터 12일까지 구직자 1,082명을 대상으로 설문 조사한 바에 따르면, 구직활동을 하면서 입사희망조건을 낮춘 적이 있는가를 묻는 질문에 68.6%가 ‘그렇다’고 응답했다.

입사희망조건을 낮추기 시작한 시기는 ‘구직활동 3개월 이후’가 59.6%로 가장 많았고, ‘구직활동 6개월 이후’ 22.4%, ‘구직활동 1년 이후’ 13.3% 이었다.

가장 크게 변화한 조건으로는 32.7%가 ‘연봉을 낮춰 지원했다’고 응답해 연봉에 대한 기대치를 가장 먼저 나췄으며, ‘기업규모를 가리지 않고 지원했다’는 28.6%로 뒤를 이었다. ‘업직종을 가리지 않고 지원했다’ 19.5%, ‘근무형태(정·비정규직 등)를 가리지 않고 지원했다’ 16.3% 순이었다.

입사희망조건을 낮추고 나서 입사기회(서류나 면접 통과)가 많아졌는가에 대해서는 52.6%가 ‘그렇다’고 응답했다.

현재 심각한 청년실업을 가져 온 원인 제공의 주체는 ‘신입보다는 경력자를 선호하는 기업’이 31.8%로 가장 많았다. ‘일자리 대책을 제대로 내놓지 못하는 정부’ 25.9%, ‘기업이 필요로 하는 교육을 제대로 못하는 대학’ 17.8%, ‘기업이 원하는 인재 조건을 충족시키지 못하면서 눈높이만 높은 구직자’ 15.9%를 차지했다.

<배원숙 기자 baeluv@kdpress.co.kr>

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