2009년 최고경영자 경제전망, "IMF 외환위기 수준 이상으로 진행될 것 48.9%"
2009년 최고경영자 경제전망, "IMF 외환위기 수준 이상으로 진행될 것 48.9%"
  • 박종현 기자
  • 승인 2008.12.18 16:43
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[데일리경제]한국경영자총협회가 18일 주요 회원기업 188개사의 CEO를 대상으로『2009년 최고경영자 경제전망조사』를 실시한 결과, 현 경제상황에 대하여 67.0%의 CEO가 ‘극심한 침체국면’으로 인식하고 있으며 48.9%의 기업은 2009년 위기상황이 IMF 외환위기 수준 이상으로 진행될 것이라고 응답하였다.

이는 1998년 IMF 외환위기가 동아시아에 국한됐었고 세계경제 호황으로 수출비중이 높은 우리 경제구조상 단기간에 IMF체제 탈출이 가능했던데 반해, 세계경제의 심장부라 할 수 있는 미국으로부터 시작된 현재의 위기상황은 전세계적인 실물경제 침체를 동반하고 있어 그 심각성이 더하다는 인식이 반영된 것으로 풀이된다.

이번 조사 결과를 살펴보면, 우리 경제의 경기회복 시점을 묻는 설문에 대해 2010년(상반기 34.0% 하반기 24.5%)은 되어야 회복이 가능하다는 응답이 절반 이상(58.5%)을 차지했다. 또한 2011년, 2012년 이후라고 응답한 기업도 각각 10.6%, 3.2%로 나타났다. 반면 2009년 상반기를 회복시점으로 보는 응답은 전무(全無)해 CEO들은 단기적인 경기회복은 힘들 것으로 전망하고 있는 것으로 조사되었다.

2009년 경제성장률(GDP 성장률)은 2%대 또는 그 아래가 될 것이라는 의견이 88.2%로 조사되었다. 이중 ‘2%대’ 48.9%, ‘1%대’ 20.2%로 나타났으며, 마이너스 성장을 전망한 CEO도 19.1%에 달하였다. 반면 ‘3%대’라는 응답은 11.8%에 불과하였으며, ‘4% 이상’이라고 응답한 CEO는 없는 것으로 나타났다.

정부의 최우선 정책과제로 30.1%의 CEO가 ‘일관된 정책추진을 통한 경제주체들의 심리 안정’이 가장 중요하다고 응답하였다. 특히 일관된 정책추진을 통한 경제주체들의 심리 안정’이라는 응답은 1순위(30.1%), 2순위(18.3%) 모두 가장 높은 응답 비율을 나타냈는데 이는 최근 ‘3월 위기설’ 등 명확한 근거가 부족한 주장 등으로 인해 시장의 불안감이 증폭되고 있는 점과 ‘미국발 금융위기’가 국내로 전이되는 과정에서 국민의 심리적 불안감이 증폭됐다는 점이 반영된 것으로 분석되었다.

2009년 투자계획을 묻는 설문에 대해 ‘투자를 축소하겠다’는 응답이 전체의 62.9%로 조사되었다. ‘투자축소’라고 응답한 기업비율은 2008년 조사(20.3%)에 비해 대폭 늘어났으며, 신규투자를 아예 하지 않겠다는 기업의 비율도 7.9%로 나타났다.

한편 2009년 경영수지에 대해서는 적자를 기록할 것이라는 응답이 전체의 34.4%(대폭적자 10.0%, 소폭적자 24.4%)로 조사되었다. ‘소폭 흑자’(45.6%), ‘손익분기수준’(20.0%)이 비교적 높은 응답비율을 보이고 있으나, 이는 긴축경영 등을 통한 원가절감 노력이 수반되었을 때 가능하다는 응답으로 분석되고 있다.

61.1%의 기업이 2009년 신규채용을 축소할 것이라고 응답해 청년실업난은 더욱 심화될 것으로 전망되었다. 전년과 비슷할 것이라는 응답이 32.2%, 소폭 확대될 것이라는 응답이 6.7%로 나타났으며, 2008년 조사에서 6.3%로 나타났던 ‘대폭확대’라는 응답은 전무(全無)하다. 이는 경기침체에 따른 긴축경영에 기인하는 것으로, 2009년초 40만명 이상의 대졸자가 노동시장에 신규유입될 것이라는 점을 감안할 때 2009년 청년실업은 최악의 상황으로 치달을 것으로 전망된다.

2008년 현 시점에서 인력 구조조정 시행여부를 묻는 질문에 대하여 47.1%의 기업이 이미 시행했거나 계획 중이라고 응답하였고, 반면 인력 구조조정 계획이 없는 기업은 52.9%로 조사됐다.

또한 기업들이 선호하는 인력 구조조정 방식은 1순위로 ‘신규채용 축소 또는 미실시’가 가장 높은 비중(36.9%)을 차지하였으며, 2순위로는 ‘임금동결’이라는 응답(31.7%)이 가장 높게 나타났다.

반면 ‘인력감축’을 선호한 기업은 13.8%(1순위)에 불과하여 현 상황에서 기업들은 기존 인력을 줄이는 방식보다는 신규채용을 억제하고 임금조정 등을 통한 고용안정에 주력하고 있는 것으로 분석되었다.


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