[데일리경제]KT노사가 무분규 임금협상을 마쳤다.
이로써 KT 단체교섭’에서 합의를 도출해 14년 연속 무분규 타결을 달성했다.
주요 내용은 ▲ 임금 2%인상 및 LTE 1천만달성 격려금 지급 ▲ 자기계발비 지급, 업무용폰 구매지원, 복지기금 출연 ▲ 경영 최적화를 위한 인사평가제도 및 보수체계 개선 등이다.
KT는 최근 지속된 적자로 특별명예퇴직 실시, 사업구조 조정 등 경영 정상화를 위한 특단의 조치들을 시행하였고, 이에 주주 등 이해관계자는 임금인상에 대해 부정적 시각을 표명하여 왔다.
그러나, KT노사는 거듭된 임금동결로 직원들 사기가 저하되어 있고, LTE 1천만 달성에 기여한 임직원들의 노고를 격려할 필요가 있다는 판단 아래 물가상승률 수준의 임금인상안에 전격 합의하였다.
특히, LTE 1천만 달성에 따른 격려금을 온누리 상품권으로 지급함으로써 소상인과의 상생은 물론 전통시장 활성화에 기여하고, KT의 공공성과 국민기업으로서의 역할을 강화하기로 했다.
또한, KT노사는 임금인상과 복지상향 외에 인사평가, 성과급, 승진보상 등 주요 인사보수제도를 직원 동기부여와 사기진작이 가능하도록 개선하는데 합의 함으로써 앞으로 경영위기 조기극복과 기가토피아 실현에 필요한 제도적 기반을 마련하게 되었다.
KT노동조합 정윤모 위원장은 “이번 임금인상은 조합원들의 기대치에는 다소 부족하지만, 회사·조합원·주주 등 이해관계자 모두를 고려한 고뇌에 찬 결단이었다”며, “이후 회사가 정상화되면 반드시 합당한 보상을 하여줄 것을 강력히 요구하면서 협상을 마무리 지었다”고 밝혔다.
KT 황창규 회장은 “위기상황을 조기에 극복하고 1등 KT 실현을 위해 하나로 마음을 모은 KT 임직원 모두에게 감사를 드린다”며, “국가대표 통신기업으로서의 소명과 함께 글로벌 1등 KT를 위해 다 함께 나아가자”고 말했다.
KT노사의 이번 ‘14년 연속 무분규 교섭타결’은 대한민국 노사문화의 롤모델이 될 것이며, “상생의 노사관계만이 회사를 위기에서 구할 수 있다”는 KT 노사의 선택은 최근 교섭에 난항을 겪고 있는 타 기업과 산업계 전반에 걸쳐 긍정적 반향을 불러 일으킬 것으로 주목된다.
이번 단체교섭 가협약안은 오는 10월 1일 조합원 찬반투표를 거쳐 가결시 최종 확정될 예정이다.
한편, KT노사는 최근 이슈가 되고 있는 통상임금과 관련해서도 이번 단체교섭에서 진지하게 논의하였으며, 현재 국회에 제출되어 있는 관련 법률 개정시 노사간 재 논의하기로 합의하였다
