상장기업(거래소+코스닥) 전체 최고경영자(CEO) 중에서 여성 최고경영자(CEO)는 최근 5개년 동안 꾸준히 늘어나고 있는 것으로 나타났다.
반면, 2019년 현재 비중은 3.6% 수준에 그친다는 분석결과가 나와 여성 임원 비중이 여전히 낮은 수준이다.
전경련은 지난 8일 ‘세계 여성의 날’을 맞아 2015년부터 2019년까지 거래소, 코스닥 상장기업들의 사업보고서를 살펴보고 여성 최고경영자(CEO)를 포함한 여성 임직원수 추이를 분석하여 그 결과를 0일 발표했다.
전경련에 따르면, 우리나라 상장기업 여성CEO는 최근 5개년간 꾸준한 증가세를 보이고 있다. 전체CEO중에서 여성CEO가 차지하는 비중은 ’15년 2.8%에서 매년 증가해 ’19년 3.6%로 0.8%p 증가했다. ’19년 통계에 따르면 전체CEO 3,187명 중 115명이 여성CEO였다.
하지만 미국 여성 NGO기관 카탈리스트(Catalyst)가 발표한 바에 따르면, 올해 1월 기준 S&P500 기업의 여성CEO비중은 6.0% 수준으로, 글로벌 주요 기업에 비해 한국기업의 여성CEO 비중(3.6%)은 여전히 낮았다.
우리나라 상장기업(거래소+코스닥) 여성임원, 여직원수는 최근 5개년(’15년~’19년) 동안 꾸준히 증가하였으나, 비중은 여전히 낮았다. 전체임원 중에서 여성임원이 차지하는 비중은 ’15년 3.0%에서 매년 증가 ’19년 4.5%까지 1.5%p 증가했다. 하지만 ’19년 통계를 살펴보면, 전체임원 29,279명 중에서 여성임원수는 1,314명, 비중도 4.5%로 절대적인 수치는 여전히 낮은 수준이다.
상장기업 전체직원 중에서 여직원이 차지하는 비중은 ’15년 24.7%에서 매년 증가하였다. 하지만 증가율은 미미하여 ’19년 25.6%까지 0.9%p 증가하는 데 그쳤다. ’19년 여직원수를 살펴보면, 전체직원 1,612,286명 중 413,461명으로 비중으로는 25.6%로 나타났다.
한편 ’19년 기준으로 여직원(413,461명) 대비 여성임원(1,314명)은 0.3%로 남직원(1,198,825명) 대비 남성임원(27,965명) 2.3%에 비해 매우 낮은 것으로 조사됐다.’19년 업종별로 여성임원이 차지하는 비중을 살펴본 결과, ‘교육서비스업(16.4%)’, ‘예술‧스포츠‧여가서비스업(9.9%)’, ‘사업시설관리‧사업지원·임대서비스업(7.8%)’, ‘정보통신업(6.9%)’, ‘전문‧과학‧기술서비스업(6.9%)’ 순으로 높게 형성되었다.
반면, ‘건설업(1.8%)’, ‘운수‧창고업(3.2%)’, ‘금융‧보험업(3.7%)’, ‘제조업(4.0%)’ 등은 여성임원 비중이 낮았다.
최근 5개년(’15년~’19년) 동안 업종별로 여성임원 비중은 전반적으로 증가하는 추세를 보였다. 구체적으로는 ‘교육서비스업’, ‘전문‧과학‧기술서비스업’, ‘금융‧보험업’, ‘사업시설관리‧사업지원·임대서비스업’ 등 주로 서비스업종에서 크게 늘어나는 추세를 보였다.
기업규모별로 전체임원 중 여성임원이 차지하는 비중은 ’19년 기준 중소기업(5.5%), 중견기업(4.4%), 대기업(3.8%) 순으로 많았다. 최근 5개년 동안 추이를 살펴보면, 모든 기업규모별로 증가하는 추세를 보였다. 특히, 대기업은 중소‧중견기업에 비해 여성임원 비중이 꾸준히 늘어나는 모습을 보였다.
김봉만 전경련 국제협력실장은 “기업 내 여성의 고위직 진출은 글로벌 주요 기업 대비 여전히 높지 않은 수준이다.”고 말하면서, “여성 근로자나 이사회 내 여성비중을 높이는 것은 여성의 사회진출 활성화에 도움을 주어 장기적으로 우리경제 성장에도 기여하는 만큼, 기업과 정부는 여성인력 확대를 위해 더욱 노력할 필요가 있다.”고 말했다.
