인사담당자가 뽑은 상반기 최고의 지원자는 ‘똑순이형’이고, 최악의 지원자는 ‘개념상실형’인 것으로 조사되었다.온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 상반기 채용을 진행한 인사담당자 246명을 대상으로 “최고의 지원자는 어떤 유형입니까?”라는 설문을 진행한 결과, 25.2%가 면접관의 질문 요점을 잘 파악하여 어떤 질문이든 조리 있게 대답하는 ‘똑순이형’이라고 응답했다. 다음으로 면접관의 불쾌한 말투나, 곤란한 질문에도 웃음을 잃지 않는 ‘스마일형’(21.1%), 지원하는 기업의 사업방향, 비전 등 철저한 분석을 해온 ‘철두철미형’(14.2%), 인턴, 아르바이트 등 다양한 경험이 있는 ‘탄탄내실형’(11%), 기업에 대한 애사심을 적극적으로 보여주는 ‘애정공세형’(10.6%

인사담당자 상당수가 사회 이슈에 대한 구직자들의 관심도와 찬반논리를 파악하기 위해 면접 시 촛불시위에 대한 질문을 던지는 것으로 조사됐다.취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 기업 인사담당자 392명을 대상으로 7월9일부터 11일까지 설문 조사한 결과, 응답자의 63.0%가 최근 면접에서 촛불시위에 대한 질문을 한 적이 있다고 답했다.질문을 던지는 이유(복수응답)에 대해서는 ‘사회적 이슈에 대한 관심도를 파악하기 위해’(59.9%)와 ‘찬반에 대한 논리성을 파악하기 위해’(47.8%)라는 답변이 주를 이뤘다. 이어 ‘참여여부 등 적극성을 파악하기 위해’(24.3%), ‘정치적 성향을 파악하기 위해’(22.3%) 순이었다.가장 높은 점수를 주고 싶은 지원자 유형으로는 63.2%가 ‘찬반여부와 관계

인사담당자가 경력직 채용 시 절대로 채용하지 않을 유형은 이직사유가 명확하지 않거나 이직이 잦은 ‘무소신형’ 지원자인 것으로 조사됐다.취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 인사담당자 372명을 대상으로 6월 24일부터 27일까지 설문조사를 실시한 결과 54.5%가 경력 채용 시 채용하고 싶지 않은 지원자는 ‘무소신형’이라고 응답했다. 이어 자신의 능력을 부풀려 이야기하는 ‘과대포장형(23.7%)’, 능력에 비해 연봉이나 근로조건을 당당하게 요구하는 ‘자기과신형(12.4%)’ 순이었다. 진부한 느낌을 주는 ‘고리타분형(7.3%)’이나 겸손이 지나친 ‘자기비하형(1.6%)’도 채용하고 싶지 않은 유형이라고 답했다.경력직에게 가장 필요한 핵심 능력으로는 절반에 가까운 응답자가 ‘일에 대한 전문성(46

한동안 대기업 취업의 보증수표로 통하던 토익의 위상이 달라지고 있다.토익 점수 없이 대기업 취업은 생각지도 못했던 몇 년 전과 달리 지원자격에서 토익 점수 제한을 없애거나 기준을 완화하는 기업들이 늘고 있다. 실제로 100대 기업 중 절반은 신입사원 채용 시 토익 점수 제한이 없는 것으로 나타났다.온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 매출액 상위 100대 기업 중 2007년 하반기와 2008년 상반기에 채용을 진행한 기업(90개사)의 지원 자격을 조사한 결과, 50%(45개사)가 토익 점수에 제한을 두지 않고 있었다.반면, 토익 점수 제한이 있는 기업의 평균 제한 점수는 704점이었다. 직군별로는 사무직이 723점으로 기술직(686점)보다 약 37점 정도 더 높았다.제한

고유가, 고환율, 물가상승 등 국내외 경기 불안요소로 신규 채용이 경직되지 않을까 노심초사했던 상반기, 구직자들의 체감 취업난은 어떠했을까?취업·인사포털 인크루트(060300)(www.incruit.com 대표 이광석)가 구직자 2천640명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 구직자들의 체감 취업난이 예년보다 나빠진 것으로 나타났다.전체의 64.4%(1700명)가 체감 취업난이 ‘예년보다 나빠졌다’고 응답했으며, ‘예년보다 좋아졌다’는 응답은 1.1%(30명)에 그쳤다. 그외 ‘예년과 비슷했다’ 17.4%(460명), ‘모르겠다’ 17.0%(450명) 순이었다. 체감취업난이 나빠졌다는 응답은 연령, 학력에 관계없이 가장 높은 비율을 보였다.또 상반기 정부의 고용(일자리)정책 및 계획 등에 대해서는 부정적인

직장인 세 명 중 두 명은 자신을 비만이라고 생각하는 것으로 조사됐다.취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 직장인 3,180명을 대상으로 7월1일부터 4일까지 설문 조사한 결과, 응답자의 63.3%가 자신에 대해 ‘비만이라고 생각한다’고 답했다.사회생활을 위해 체중관리를 해본 적이 있는가를 묻는 질문에는 97.3%가 ‘그렇다’고 답했다.이들은 체중관리를 위한 주된 방법(복수응답)으로 ‘헬스·수영 등 운동’(51.4%), ‘규칙적인 식생활’(37.3%), ‘회식·술자리 자제’(34.0%), ‘단식’(25.2%), ‘도보·자전거로 출퇴근’(25.0%) 등을 꼽았다. 이외에도 ‘과일·야채 등 특정식품으로 식사 대체’(18.7%), ‘보약·건강식품 복용’(13.1%), ‘비만클리닉에서 치료’(8.8%)

경제상황에 대한 우려의 목소리가 높다. 유가를 비롯 원자재값 인상, 물가상승에 경기침체까지 겹치고 있는데다 올해 전체 취업자수 증가폭도 19만명에 머물 것이란 전망이 나오고 있다.이런 가운데 상반기 채용시장은 대기업이 지난해보다 소폭 웃도는 수준의 채용을 진행한 것으로 조사된 반면, 중소기업은 대부분 채용을 줄인 것으로 드러나 기업간 채용의 양극화가 뚜렷이 나타났다.취업·인사포털 인크루트(060300) (www.incruit.com 대표 이광석)는 12개 업종별 매출 10대 기업, 총 120개 주요 대기업과 255개 중소기업을 대상으로 ‘2008 상반기 채용결산’에 대한 조사결과를 8일 발표했다. 조사는 4년제 대졸 정규직 신규 채용을 기준으로 이루어졌다.전년동기 대비, 대기업 소폭↑, 중기는 큰폭↓대기

중소기업 2곳 중 1곳은 핵심인재가 유출된 경험이 있는 것으로 조사되었다. 온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 직원 수 300명 이하인 중소기업 인사담당자 437명을 대상으로 “핵심인재가 유출된 경험이 있습니까?”라는 설문을 진행한 결과, 49.2%가 ‘있다’라고 응답했다.유출된 핵심인재의 직급은 ‘대리급’(46.5%, 복수응답)이 가장 많았다. 다음으로 ‘과장급’(43.3%), ‘부장급’(15.8%), ‘평사원’(11.6%), ‘신입사원(1년 차)’(4.7%), ‘임원급 이상’(3.3%) 순이었다.핵심인재 유출로 입은 손실은(복수응답) 59.1%가 ‘업무 공백’이라고 답했다. 뒤이어 ‘기업의 핵심 정보 및 노하우 유출’(39.5%), ‘인력충원에 필요한 비용

인턴 경험자에게 정규직 전환 기회를 주거나 채용 시 가산점을 주는 기업이 늘면서 인턴십에 참여하기 위한 예비구직자들간의 경쟁도 치열해 지고 있다.취업포털 커리어(www.career.co.kr 대표 김기태)가 상반기 인턴십을 진행한 32개 주요 기업을 조사한 결과, 인턴사원 평균 경쟁률은 54 대 1로 집계됐다. 이 중 경쟁률이 100 대 1을 넘는 기업은 21.9%로 인턴사원 되기도 이제는 ‘하늘의 별따기’가 되었다.웅진그룹은 19명을 모집하는 하계 인턴십에서 2,881명의 지원자가 몰려 152 대 1의 경쟁률을 기록했다. 웅진그룹은 지난 해 처음 인턴십을 진행했으며 작년 경쟁률은 100 대 1이었다. 그룹 관계자는 “경쟁률뿐 아니라 지원자들의 수준도 지난 해보다 높아졌다”며 “인턴십 수료자에게는 서류전형

직장인의 10명 중 9명은 언제 어디서나 원하는 학습을 쉽게 할 수 있는 이러닝을 활용해 ‘개발형직장인’(직장생활을 하면서 학업에 열중하는 사람들)으로의 전환을 시도하는 것으로 나타났다.온라인 교육사이트 에듀스파(www.eduspa.com)가 자격증전문사이트 스파패스(www.spapass.co.kr)와 함께 지난 17일 부터 20일까지 4일간 직장인 396명에게 물어본 결과 94.4%의 직장인이 이러닝 학습을 경험해봤거나 향후 이러닝 학습을 계획하고 있는 것으로 나타났다. 그렇다면 직장인들이 생각하는 이러닝 학습의 매력은 무엇일까? 이들이 꼽는 이러닝의 최고의 매력은 다름 아닌 반복학습인 것으로 조사됐다. 응답자의 47.5%가 구간 반복 학습이 가능한 점을 이러닝 학습의 최고의 매력으로 꼽았다. 학습 도

이성과 교제를 하다가 상대가 헤어지자고 요구할 경우 남성은 상대의 마음을 바꿔보려고 애원, 설득하는 반면 여성은 그냥 내버려두는 경향이 강한 것으로 나타났다.결혼정보회사 비에나래(대표 : 손동규)가 재혼전문 온리-유와 공동으로 6월 21일부터 3일 사이에 전국의 초혼 및 재혼 대상자 524명(남녀 각 262명)을 대상으로 전자메일과 인터넷 등을 통해 ‘계속 교제하고 싶은 호감있는 연인이 헤어지자고 할 경우의 대처방향’에 대해 설문조사를 실시한 결과이다.이 조사에서 남성은 ‘몇 번 애원, 설득한다’고 답한 비중이 64.6%이고, 여성은 ‘내버려둔다’가 65.8%로서 각각 압도적으로 높은 비중을 차지했다.이어 남성은 ‘내버려둔다’(23.9%), 여성은 ‘몇 번 애원, 설득한다’(17.5%)가 뒤따랐다.미혼들,

지난 2003년 7월, 주5일 근무제가 대기업 및 공기업을 중심으로 시행된 가운데 매년 순차적으로 확대 시행됐다. 아울러 오는 7월1일부터 20인 이상의 사업장으로까지 확대 실시되면서 선진국형 일터로 변모하게 됐다.취업경력포털 스카우트(www.scout.co.kr)는 최근 '주5일 근무제'가 우리나라 산업 전반에 걸쳐 확대 실시되는 만큼 틈새 유망직업을 내놓았다.주5일 근무제가 완전히 자리 잡으면 여행, 쇼핑, 외식, 캐주얼의류, 영화, 오락 및 금융전산, 보안산업 등 서비스 산업분야의 일자리가 늘어날 전망이다. 이에 따라 청년층 실업난 해소에도 큰 도움이 될 것으로 기대된다.틈새 유망직업?경비 경호원, 자산보관사 금융기관의 자동화 기기 등의 보급이 확산되면서 경비업 관련 직업들이 스포트라이트를 받을 전망이

국가직 7급 공무원 채용시험이 한 달 앞으로 다가왔다. 수험전문가들은 “그동안의 기간보다 남은 한 달이 더 중요하다. 자기관리와 마무리 학습에 최선을 다해야 한다”고 강조한다.온라인교육사이트 에듀스파(www.eduspa.com)가 국가고시 및 자격증 주간 섹션 정보지 고시기획(www.gosiplan.com)과 함께 국가직 7급 공무원시험 대비 전략을 공개했다. 요즘 같이 무더운 날씨에 무리하게 공부하거나, 학습계획을 세우는 것은 마이너스 요인이 된다. 특히 서울시 시험을 함께 준비하는 수험생들의 경우, 불과 6일 간격으로 시험이 실시돼 컨디션 조절에 유의해야 한다고 전했다. 덧붙여 모의고사를 통해 실전감각을 익히고, 자주 틀리거나 헷갈리는 부분은 따로 정리하는 것이 좋다.시험일이 다가옴에 따라 수험생들의 긴

본격적인 여름시즌 운영을 앞두고, 전국 주요 리조트에서 아르바이트 채용이 봇물을 이루고 있다. 아르바이트 전문 구인구직 포탈 알바몬(www.albamon.com, 대표 김화수)은 26일 한화리조트, 금호리조트, 현대성우리조트 등 국내 주요 리조트들이 정직원 및 아르바이트 인력 채용에 나서고 있다고 밝혔다.한화리조트㈜는 자사가 운영하는 설악/경주/대천/제주 등 전국 9개 리조트 사업장에서 근무할 실습생을 모집하고 있다. 모집직무는 수영장, 객실, 매표, 식음, 조리 등 전 부문. 전문대 재학생 및 졸업생으로서 관광/호텔/식음/조리 관련 전공자를 모집한다. 모집 마감일은 이달 30일로 알바몬 온라인 입사지원 서비스를 통해 모집한다.금호리조트㈜는 건강테마온천 시설인 아산 스파비스에서 근무할 아르바이트생을 오는

‘프로튜어(Proteur)’는 프로페셔널과 아마추어의 합성어로, 전문가 못지않은 실력을 갖춘 사람을 뜻하는 신조어이다. 최근 이들이 블로그나 미니홈피와 같은 1인 미디어를 통해 두드러진 활약을 보이고 있다.실제로 20~30대 성인남녀 10명 중 6명은 프로튜어가 되기를 원하는 것으로 조사되었다.온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 자사회원인 20~30대 성인남녀 792명을 대상으로 “프로튜어가 되고 싶습니까?”라는 설문을 진행한 결과, 58.3%가 ‘예’라고 응답했다.성별로는 여성이 70%로 나타나 남성(52.9%)보다 더 많았다.프로튜어가 되고 싶은 이유를 살펴보면, 42.2%가 ‘관심분야를 즐길 수 있어서’를 택했다. 다음으로 ‘삶의 활력을 얻을 수 있어서’(29%),

2030 성인남녀 상당수가 근무지역으로 수도권을 선호하고 있으며, 그 중에서도 강남 테헤란로의 인기가 가장 높은 것으로 조사됐다.취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 20~30대 성인남녀 827명을 대상으로 6월21일부터 23일까지 선호하는 근무지역에 대해 설문 조사한 결과, 응답자의 77.3%가 ‘수도권’을 꼽았다. 수도권을 선호하는 경향은 구직자(70.7%)보다 직장인(84.2%)이 좀 더 강했다.선호하는 근무지를 구체적으로 묻는 질문에는 26.2%가 ‘강남 테헤란로 일대’라고 답했다. ‘시청·광화문 일대’도 22.5%나 됐다. 이어 ‘분당·일산·과천 등 서울 외곽지역’(18.6%), ‘여의도 일대’(10.6%), ‘구로디지털단지 일대’(8.8%), ‘상암DMC(디지털미디어시티) 일대’(3.

시대에 따라 애국심을 표현하는 방식도 달라지고 있다. 예전에는 국산품을 애용하거나, 반공 의식의 적극적인 표현 등이 주를 이뤘던 것에 반해, 최근 젊은 층을 중심으로 그 표현 방식이 다양해지고 있다. 온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 6.25와 건국 60주년을 맞아 자사회원인 2,30대 성인남녀 1,663명을 대상으로 ‘애국심을 가장 많이 느낄 때’를 조사했다.1위는 '올림픽, 월드컵 등 경기를 응원할 때'(24.5%)가 차지했다. 지난 2002년 월드컵 당시 광화문과 시청 앞 광장을 중심으로 해서 전국적으로 펼쳐진 거리응원 문화는 세계적으로 한국의 위상을 한 단계 높이는 계기가 되었다. 또한 모두가 한 목소리로 '대~한민국'을 외치며 응원을 했을 때, 애국심을 가장

직장인들은 인맥관리를 위해 직접적인 만남을 선호하고 있으며, 남성이 여성보다 인맥관리에 더 적극적인 것으로 나타났다.취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 직장인 832명을 대상으로 지난 6월 21일부터 23일까지 설문조사를 실시한 결과, 응답자의 93.9%가 ‘직장생활에서 인맥관리가 중요하다’고 응답했다.인맥관리에 대한 적극성으로는 ‘적극적인 편이다’가 34.6%, ‘상당히 적극적이다’ 11.7%로 절반에 가까운 46.3%가 적극적이라고 밝혔다. 성별에 따라 차이를 보였는데(5점 척도) 남성은 3.6점, 여성 3.2점으로 남성의 적극성이 여성보다 높게 나타났다.중점적으로 관리하는 인맥군(복수응답)으로는 ‘직속 상사나 팀동료(73.4%)’가 가장 많았고, ‘비즈니스 관계(38.5%)’, ‘직장 내

대학생들은 스스로의 외모에 대해 얼마나 만족하고 있을까? 아르바이트 전문 구인구직 포털 알바몬(www.albamon.com, 대표 김화수)은 남녀 대학생 923명을 대상으로 ‘외모 만족도’에 대한 설문조사를 실시하고 그 결과를 발표했다.알바몬 조사에 참여한 대학생들의 외모 만족도를 살펴보면 △‘만족스럽진 않지만, 불만도 없다’는 응답이 32.7%로 가장 많았다. △‘대체로 만족한다’는 응답도 25.6%에 달했는데 특히 △‘매우 만족한다’는 응답은 남학생이 8.2%를 차지해, 1.7%에 그친 여학생에 비해 응답비중이 무려 8배나 높았다. 하지만 △‘약간 불만족스럽다(남 19.3%, 여 35.2%)’, △‘매우 불만족스럽다(남 5.6%, 여 10.8%)’ 등 외모에 대한 불만은 여학생이 남학생보다 각각 2배 가

2030 직장인 상당수가 점심식사 후 곧바로 다시 일을 할 경우 오후 업무에 가장 안 좋은 영향을 미치며, 식사 후 휴식을 취하면 도움이 된다고 생각하는 것으로 조사됐다.취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 6월17일부터 19일까지 20~30대 직장인 889명을 대상으로 설문 조사한 결과, 응답자의 84.9%가 점심시간 활용이 오후 업무에 영향을 미친다고 답했다.오후 업무에 가장 부정적인 영향을 미치는 활동으로는 68.7%가 ‘회사업무’를 꼽았다. 다음으로 ‘은행·관공서 등 개인업무’(14.2%), ‘휴식’(8.5%), ‘자기계발’(4.8%)이 뒤를 이었다.점심식사 후 남는 시간에 실제로 무엇을 하는가에 대한 질문에는 58.1%가 ‘휴식을 취한다’고 응답했으며, 18.0%는 ‘회사업무를 본다’고